Human Resource Management

1.   The Objective Of The Training

The objective of this specialty is to train specialists in the administrative follow-up of the personnel (contracts, absences, leaves, medical visits, declarations to labour organizations) and offering refreshment courses in line with the labour code; the regulation of work and the human resource policy of the enterprise.

2.   OUTLETS

-    Assistant human resource manager;
-    Assistant to the person in charge of human resources;
-    Assistant to the directorate;
-    Officer in charge of recruitment;
-    Manager of salaries.

3.   Skills Sought After

  General skills
 
-    Understand    the    professional    and    economic    environment    and enterprises;
-    Master the use of the computer;
-    Administer individual salary files;
-    Effect declarations dictated by law;
-    Identify the needs for training of the personnel;
-    Define the needs for training;
-    Inform the personnel on the labour code and the peculiarities of the enterprise;
-    Lead a work team.
 
  Specific Skills
 
-    Control the pay vouchers of the personnel;
-    Establish pay slips;
-    Carry out the administrative follow-up of human resources operations;
-    Carry out interview in view of employment;
-    Follow up outsources service contracts;